Auf gleicher Höhe ist nicht im Abseits

Gleichstellung an der Fakultät für Sportwissenschaft

Die Fakultät für Sportwissenschaft setzt sich für die Anerkennung diverser Geschlechter und deren Chancengleichheit in Forschung, Lehre, Studium und Dienstleistung ein.

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Kilian Kimmeskamp

Ansprechpartnerinnen der Fakultät

Dez. Gleichstellungsbeauftragte
Dr. Mechthild Schütte
Telefon: 0234/32-23813
Raum: SW - 2.125

Vertreterin – MTV
Ursula Hartmann
Telefon: 0234/32 -22191
Raum: SW - E 121

Studentische Vertreterin
Julia Oberholz
Telefon: 0234/32-27906
Raum: SW - 0.083

Vertreterin – Wiss. Mitarbeiterinnen
Andrea Kahnert
Telefon: 0234/32-23200
Raum: SW - 2.125

Unsere Ziele

„Als ein integrales Prinzip der Entwicklung unserer Universität fördern und gestalten wir Strukturen, die auf einen positiven und unterstützenden Umgang mit der Diversität unserer Mitglieder und Angehörigen zielen. […] Wir integrieren Gleichstellung als Querschnittsaufgabe in alle Entscheidungsstrukturen und Entwicklungsstrategien unserer Universität und beziehen Gleichstellungsaspekte in die Erfüllung unserer Aufgaben in Forschung, Lehre und Wissenstransfer ein“. (Rahmenplan Gleichstellung der RUB 2020-2024)

Die Chancengleichheit soll dem Rahmenplan folgend insbesondere durch folgende Punkte gefördert werden:

eine geschlechtergerechte Fakultätskultur, Kommunikation und Organisationsentwicklung
die Förderung von Genderkompetenz sowohl in der Verwaltung als auch im wissenschaftlichen Bereich
die Anerkennung gleichstellungsorientierten Engagements
die chancengleiche und diversitätssensible Personalentwicklung in allen Statusgruppen
die Unterstützung von Maßnahmen zur Steigerung des weiblichen Studierendenanteils
eine gleichstellungsorientierte Durchführung von Stellungbesetzungs- bzw. Berufungsverfahren zur Steigerung der Frauenanteile unter den wiss. Mitarbeitenden und den Professuren
die Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen durch Mentoring
die stärkere Auseinandersetzung mit Gender- und Diversitätsthemen in Forschung und Lehre

Fakten und Folgen

Ausgehend von geschlechtsspezifischen Daten und Entwicklungen lassen sich Chancen erkennen und Aufgaben für konkrete Gleichstellungsmaßnahmen festlegen.

Ein zentrales Steuerungs- und Controlling-Instrument stellt die Zielvereinbarung der Fakultät mit der RUB dar. Weiteres dazu erfahren Sie auf den Seiten des Zentralen Gleichstellungsbüros der RUB.
Folien zu statischen Daten …
Ein bewusster Gebrauch einer gender- und diversitätssensiblen sowie wertschätzenden Sprache fördert die Gleichstellung aller Geschlechter. Hier finden Sie die Leitlinien.